一、指导思想

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，以十七大精神为指导，坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则进行我校干部推荐工作。在推荐工作中，尊重党员主体地位，落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的人才选拔到校级后备干部的队伍中来，进一步营造干部工作的清风正气，为徐汇教育的可持续发展提供干部保证。

二、推荐基本条件

推荐担任校（园）级党政领导干部的，应当具备中共中央《党政干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件。

三、推荐资格

推荐担任校级领导职务的应当具备下列资格：

1、年龄：一般男48周岁、女45周岁以下。

2、学历：大学学历以上。

3、职称：中学一级教师职称以上（40岁以上一般应当具有中学高级教师职称）。

4、工作经历：有班主任经历，有教研组长或年级组长经历。有本校中层等岗位经历或相关经历两年以上。

5、身心健康。

6、其它：政治素质好，且具有较强业务能力、管理能力的优秀人才可以破格（指获得教育系统学科带头人以上称号的或五年内获得市级、区级以上荣誉称号的同志）。

四、推荐名额

按照文件规定，中学和九年一贯制学校的推荐名额为1名。

五、工作步骤

1、准备工作

1）党支部召开支委会，学习领会推荐工作的意义；

2）成立推荐工作小组（推荐工作小组由何耀华、郭玮、王卫珍、孟如渊、蔡磊组成），研究制定本单位实施计划；

3）党支部梳理出本单位符合推荐条件和符合破格推荐条件的全部人员情况。

2、推荐工作

1）第一步推荐

（1）党支部组织召开教职工民主推荐会(12月14日)

①宣传动员：宣传推荐工作的意义，明确推荐人选条件、推荐步骤和推荐方法等。

②保证参与率：教职工的参与率高于90％

③提供大名单：大名单分为三档，第一档为符合推荐条件的人员，第二档为符合破格推荐条件的，第三档一般为其他教工。前二档按照姓氏笔画排序，第三档按照出生年月排序。

④推荐名额：按照本单位规定上报推荐名额1：2的比例推荐

⑤推荐方式：无记名打勾

（2）确定建议人选名单：党支部在汇总推荐情况后填写《校级后备干部（第一步）推荐汇总表》。召开支委会，对原始推荐情况综合分析后，按规定名额1:2的比例列出组织推荐建议人选名单。

在第二步推荐前，党支部与相关人选进行一次谈话。

2）第二步推荐（12月18日）

（1）推荐、测评。推荐工作小组负责将组织推荐建议人选名单（附个人简历和基本情况）在全体党员、两长（年级组长、教研组长）以上干部和民主党派代表范围内，按照规定上报名额1：1的比例进行第二步推荐和测评。

（2）进行考察。党支部负责汇总第二步推荐和测评情况，并组织实施考察访谈，访谈不少于15人，被访谈人员的构成要体现广泛性、代表性。

（3）撰写考察报告。考察报告体现出被考察对象的德、能、勤、绩、廉，同时注重被考察对象的管理能力、业务能力、性格特点，以及主要不足等，对破格推荐的人选要在上报材料中详细说明破格原因。

（4）确定拟上报人选名单。召开支委会，根据第二步推荐、测评结果、考察情况以及各单位推荐名额，初步确定拟上报人选名单；召开全体党员会议，通报情况并讨论确定拟上报人选名单。

3、校内公示。（12月19日——21日）

4、确定上报人选。党支部根据公示情况，确定上报人选名单，填写《民主推荐校级后备干部组织意向排序表》，根据上报人选的人事档案填写《后备干部基本情况表》。

5、总结推荐工作。党组织认真总结民主推荐工作的情况并填写《民主推荐校级后备干部工作情况汇总表》。

六、上报工作

1、上报材料

上报材料包括《校级后备干部组织意向排序表》或《校级后备干部小学、幼教党总支意向排序表》，《后备干部基本情况表》，《民主推荐校级后备干部工作情况汇总表》各一式一份和材料的电子版。

所有原始材料由党支部保留备查。

2、上报时间

于12月25日（星期二）前将所有上报材料交至教育党工委组织干部科。

 

 

 

中共上海市田林第二中学支部委员会

2007年12月13日