师资队伍建设是学校发展的永恒主题，为了有效提升全体教师的业务素质和教育教学能力，建立了校本培训计划及一系列教代会通过的教师队伍建设规划以及教科研、青年教师的基础带教、班主任师徒带教等计划，促进教师专业发展，提高师资队伍水平。制定了详尽的教师发展规划，为了有效提升全体教师的业务素质和教育教学能力，学校积极推进以教研组和备课组为载体的学习共同体，建立了校骨干教师的评选条例、责任与考核制度，有效提升了全体教使得德育能力、业务素质和工作积极性。逐步形成一支素质好、业务精、能力强的青年后备干部梯队。教师队伍中任职条件达到市颁发的标准，学历、专业、各级职称结构合理。2008年，学校首批通过“教师发展合格校”的评审，目前，正朝着师德良好、乐于奉献、凝聚力强、教育教学管理和科研水平较高，有活力、有创新精神的职务结构和年龄结构合理的师资队伍的建设方向努力。
